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中衛市建立“兩項制度”破解巡察難題
讓巡察工作成為檢驗干部的“試金石”,錘煉干部黨性的“大熔爐”,提升干部能力的“大舞臺”
中衛紀委監委網站  www.htorc.com  發表時間: 2018-05-14     

  “通過近一段時間在巡察組的學習和鍛煉,讓我進一步提高了政治意識和巡察業務能力……”今年2月新任的市委巡察組副處級巡察專員楊衛華談及參與市委巡察工作的感受時說道。 

  近期,中衛市制定出臺了新任副處級干部擔任巡察組副組長制度和優秀年輕干部參加巡察工作制度,將巡察工作與干部的培養鍛煉緊密結合,選派新任副處級干部和優秀年輕干部參加巡察工作,錘煉黨性,提升政治素質和業務能力,實現充實巡察工作力量與培養鍛煉干部雙促進、雙提升。 

  《中衛市新任副處級干部擔任巡察組副組長制度》和中衛市優秀年輕干部參加巡察工作制度明確規定,新任副處級干部原則上應當參加一輪以上巡察工作,市直部門(單位)和縣(區)優秀年輕處、科級干部原則上必須參加一輪以上巡察工作。選調人員參加巡察工作期間與原單位工作脫鉤,集中精力開展巡察工作;巡察工作期滿后,市、縣(區)委巡察辦對參加巡察干部的政治表現、組織紀律以及巡察工作實績等進行綜合考核,作出書面鑒定,并抄送同級組織部門和本人所在單位,作為干部提拔使用的重要依據。 

  中衛市委常委、紀委書記、監委主任、市委巡察工作領導小組組長劉明生介紹說,中衛市建立新任副處級干部、優秀年輕干部參加巡察機制,一方面旨在為巡察機構充實新鮮血液,優化人員結構,破解巡察工作人員不足、發現問題能力弱、巡察整體工作水平不高等難題。另一方面通過組織新任副處級干部與優秀年輕干部參與巡察,上好從政“第一課”,扣緊“第一顆紐扣”,使巡察工作成為檢驗和識別干部的“試金石”,錘煉干部黨性的“大熔爐”,提升干部能力的“大舞臺”。 

  中衛市委巡察機構在新任副處級干部與優秀年輕干部參與巡察工作中,堅持“一巡一訓”,集中開展黨紀條規、工作流程、巡察紀律等培訓學習。同時,實行“1+1”工作機制,開展“傳幫帶”、“手把手”指導和“面對面”傳授,由經驗豐富的同志與年輕干部優化組合,互學互幫,從而不斷提高新任副處級干部和優秀年輕干部政治站位,增強政治定力和工作能力。在日前開展的四屆市委第二輪巡察中,市委巡察機構先后安排3名新任副處級干部擔任巡察組副組長、18名優秀年輕干部參加巡察

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【作者】: 彭紅兵
【稿件來源】: 中衛市紀委監委
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